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資訊中心/新聞觀點/中歐基金竇玉明:創造長期價值

中歐基金竇玉明:創造長期價值

時間:2015-06-10 來源:中歐基金

由《中國證券報》及各家評級機構聯合頒發的金牛獎被稱為基金業的奧斯卡,是業內非常權威、廣受認可的獎項。今天,我很榮幸代表中歐基金領取這個獎項,并發表演講。不論是對我個人,還是對于所有的中歐員工,這都是非常有紀念意義的一天。

20144月,中歐基金成為了首家實現員工持股改制的基金管理公司,我們推行了業內首家投資事業部改制,并致力于打造多策略投資精品店

為什么要做這些改變?我在資產管理行業從業21年,其中公募基金15年,經歷過交易員、基金經理、投資總監及總經理等各種崗位。在這一行業,究竟什么樣的公司,是真正值得尊敬的公司?是我們經常思考的問題。

我們比拼過業績短期排名,也一度日日關注公司規模。經歷了所有這些喧囂之后,有一天,你會忽然發現一個簡單的常識,衡量一家資產管理公司的唯一標準,是它是否為客戶創造了長期的價值。對于公募基金來說,為普通人理財,獲取長期財富增值,是他根本使命。

這一特性決定了公募的行為特征和價值取向。對沖基金通常利用市場的短期非有效性來賺取差價。公募基金致力于將社會資金有效配置給優秀企業,并依靠企業的內生增長,為投資人創造長期價值。

何其幸運的是,中國正處轉型期,一大批極具潛力、高速發展的企業正等待我們去發現。我們有理由相信,依靠企業內生增長創造價值的投資人,其長期累計收益將超越那些依靠其他投資者的弱點獲得差價的博弈策略。

世界上成功的模式或許有千千萬萬。但是中歐決定走一條簡單的道路。我們希望依托于公募的平臺,并輔以有效靈活的激勵機制,打造多策略投資精品店,以卓越的產品和服務,為客戶——尤其是千千萬萬普通投資人創造長期價值。

為了實現這樣的目標,我們必須建立一個長期穩定的基礎。因此:

在公司架構上,我們進行了員工持股的混合所有制改革,以期實現公司戰略的穩定及團隊利益的長期捆綁;

在投資上,我們追求超越市場的長期穩定收益

在分配制度上,我們推行了事業部改制,激發基金經理的企業家精神,從長遠著眼考慮自己的利益;

在風險控制上,我們要求并鼓勵基金經理跟投自己管理的產品,從而把基金經理的利益和客戶長期綁定。

希望通過這些改造,讓中歐基金可以成為一個長期不斷進步的組織

我們非常幸運,在這個過程中,中歐基金得到了股東、員工、合作伙伴的大力支持。我們認識了很多志同道合的朋友,其中的一些人,還加盟了中歐。連市場都給予機會,讓人都為之振奮。截至2014年底,中歐基金共管理資產500,旗下多只產品業績表現優秀。

中歐基金非常榮幸可以獲得2014年金牛基金公司,中歐價值發現,獲五年期開放式股票型金牛基金:中歐新動力,獲三年期開放式股票型金牛基金。

我們知道,航程才剛剛開始。前進充滿未知和挑戰,但中歐已經起航。追求卓越是一條永遠沒有止境的路。需要我們每一個人兢兢業業、各司其職,做好每一天的工作,明天爭取比今天做得更好。

最后,再次感謝主辦方。感謝中歐基金的客戶、感謝所有一起奮斗的員工、感謝股東方、感謝我們的合作伙伴。謝謝你們,讓我們偕行以遠。

 


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